Welche Future Skills fehlen in deutschen Unternehmen?

Unternehmen sprechen über fehlende KI-Kompetenzen. Aber meinen sie damit wirklich nur Künstliche Intelligenz? Eine neue Befragung von 1.001 Führungskräften in Deutschland zeigt, dass die größten wahrgenommenen Future-Skills-Lücken derzeit im Bereich KI- und technologiebezogener Kompetenzen liegen. Gleichzeitig zeichnet die Studie ein differenzierteres Bild: Unternehmen suchen nicht nur Menschen, die KI verstehen, sondern vor allem solche, die technologische Möglichkeiten mit Fachwissen verbinden, in konkrete Anwendungen übersetzen und Veränderungen in Organisationen aktiv gestalten können. Dabei gewinnen auch nicht-technologische Future Skills wie kritisches Denken, Kreativität, Lernkompetenz sowie Kompetenzen für Zusammenarbeit und Führung an Bedeutung.  

Zu diesen Befunden kommt der Stifterverband gemeinsam mit der Haufe Akademie in seiner neuen Studie "Welche Future Skills fehlen in deutschen Unternehmen?". Sie untersucht, welche Kompetenzlücken Unternehmen aktuell wahrnehmen, welche Kompetenzen sie künftig benötigen und welche Impulse sich daraus für Hochschulen, Weiterbildungseinrichtungen und andere Bildungsakteure ergeben.

Nach einer kurzen Vorstellung der Studienergebnisse waren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer herzlich dazu eingeladen, ihre Fragen, Perspektiven und Erfahrungen in die Diskussion einzubringen.

Im Frühjahr 2026 hat der Stifterverband das Veranstaltungsformat "ZMB Deep Dive" gestartet: In regelmäßigen Abständen geht es gemeinsam mit externen Expertinnen und Experten um ein Thema der Zukunftsmission Bildung, um mit fachlicher Tiefe evidenzbasierte Empfehlungen zu diskutieren und den Austausch mit möglichst vielen relevanten Akteuren und Stakeholdern voranzutreiben.